為推進男女同工同酬，芬蘭擬立法允許員工互看工資

據路透社報道，近日，芬蘭政府正在計劃通過一項新法律，內容為允許員工在懷疑自身受到差別對待時查看同事的工資，以達到推進男女同工同酬的目的。

這項新法律受到了芬蘭工會和最大雇主組織的批評，前者希望提高透明度，后者則表示這將在職場制造更多沖突。芬蘭總理桑娜·馬林 (Sanna Marin) 的中左翼五黨聯盟正在推進立法，預計將在2023年4月選舉前獲得議會通過。

根據經濟合作與發展組織的薪酬平等排名，2020 年芬蘭女性的收入比男性低 17.2% 。該調查將芬蘭排在第 37 位，遠遠落后于第 8 位的挪威、第 9 位的丹麥和第 12 位的瑞典，盡管幾十年來，性別平等一直是芬蘭政治議程的重要議題。

芬蘭平等監察員 2018 年的一份報告顯示，原因通常與其他西歐國家相似——就業市場分為男性和女性主導的職業，父親休的育兒假少于母親，女性所獲得的升職也大大少于男性。

10日（周三），芬蘭稅務機關周三公布了每個芬蘭人 2020 年的應納稅所得額，這一天在芬蘭被稱為“納稅日”，當地媒體在這一天仔細研究了芬蘭各個富人和名人的納稅記錄。稅務機關估計，由于扣除額和免稅股息，一個人的納稅收入平均比其實際收入低 75-80%。

主要雇主組織芬蘭工業聯合會 (EK) 在去年11月推出了議會薪酬透明度工作組，以抗議立法推進的速度。該組織的高級法律顧問 Katja Leppanen表示，EK 希望對工資差距進行更多研究，并表示提供有關薪酬的信息應該是自愿的。因為他們認為“強制發布個人工資的詳細信息會導致普遍的好奇心和工作氛圍的惡化。”

前瞻經濟學人APP資訊組

標簽： 芬蘭 工資 性別平等