葡萄牙最新勞動法：下班后老板聯系員工屬于違法，在家辦公可獲補貼

11日，據外媒報道，葡萄牙議會通過了一項針對“在家辦公”的勞動法修正案。新規要求雇主不得在下班后聯系員工，無論是打電話、還是發短信都不可以，違者將被罰款。

此外，對于在家辦公的員工，公司必須補貼員工辦公所產生的費用，比如電費以及網費（不包括水費）。也就是說，在葡萄牙，在家辦公還能有補貼！

對于需要照顧年幼孩子的父母職工來說，在新的勞動法修正案實施后，他們將無需提前與雇主安排，即可享有在家辦公的權利，直到孩子年滿 8 歲。

新的修正案還禁止雇主對在家辦公的員工進行監控。對于在家辦公所減少的公司內部會面，公司應至少每個月組織一次面對面的會議。

盡管通過了多項有利于勞工權益的法規，葡萄牙議會還是否決了一項允許員工在非辦公時間關閉與工作相關的信息設備的提議。

葡萄牙是第一個改變遠程辦公規則的歐洲國家。由于今年1月的疫情封鎖，遠程工作變為了強制選擇。葡萄牙勞工和社會保障部部長 Ana Mendes Godinho 表示“新冠疫情加速了對遠程辦公進行監管的需求。”

她希望通過加強遠程辦公的監管、建立健康的遠程辦公文化，能夠實現“彎道超車”，吸引更多的“數字游民”。

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