起點相同的兩個人，為什么差距會越來越大？

各位小伙伴們，五一剛過，不知道你感覺怎樣？

我覺得我的作用和價值就是起到要 監督 你們。

(相關資料圖)

為什么要說監督很重要，因為其實有的時候我們成人了長大了就缺乏一個監督者，所以我就希望萌姐公眾號就起到一個作用，就是動不動會監督好大家，而且讓大家能知道原來我們可以實現很多的目標和實現很多的價值。

今天再跟大家來談一談效率這件事兒。我們稱為\"能力相同者效率至上者贏\"根本指的其實就是 效率 的話題。

說到效率的話題大家一定不陌生，我們從小到大一直都深刻著去理解效率的價值，曾經就有諾貝爾經濟學獎的獲得者就提出，其實人類的經濟學它根本的分水嶺就來自于像工業革命出生之前以及工業革命之后，其實它本質上就是一個 效率革命 的分水嶺。

為什么會這么說？大家可以仔細想一想，在工業革命以前，其實本質上人就是能產生一切價值的關鍵，但是工業革命以后，你能發現很多的問題其實已經變得很不一樣了。

比如說人不僅能產生價值，機器它能產生更多的價值，這機器它不需要工作每天可以無數次的開始運轉，只要電管夠就可以持續運轉，可是人不是這樣，人吃五谷雜糧他會生病，他會心情不好，所以人會動不動就停下來。

所以你從這個角度來看，人跟機器其實本質上還是有根本區別的，我們怎么能夠更好有效的 成為機器不可取代 的要素，就至關重要了。

所以今天想跟大家來談談人的 效率怎么升級 ，以及我們如何不可被機器取代。

首先最近人工智能Chat GPT很火，很多小伙伴都說萌姐你也聊聊這個話題，我實際上在很多論壇當中也表達過我的一些觀點看法，我認為 人工智能當然不會取代人 ，但是在有些方面必然使人造成全新的這種發展的機會，當然也會造成現在一部分的人的失業。

你會發現其實很多的行業都是如此。

自從直播電商出現之后，電視購物的主播就沒了工作，這個其實非常重要，就是來自于科技發展之后，科技一轉型就會使過去的一些相關領域當中的，過去本來處于大規模的歷史發展機遇期的這批人，就沒了相應的機會，這其實就是 科技革命 帶來的一些副產品。

那么我們來看關于人工智能在比如說Chat GPT這個領域當中，我們所蘊含的機會點是什么呢？最近我使用Chat GPT還蠻多的，因為我會經常看看它是從哪些角度去衡量，包括去作答的。

我前段時間拿Chat GPT幫我去解答了一些醫學方面的問題，然后同時我又問了一下自己的醫生，結果發現很重要一點就是來自于醫生，實際上是你不論怎么提問，他會誘導你去怎么去提問。

舉個例子，我說醫生我哪不舒服，醫生會問你哪不舒服，會用同理心，然后最后醫生通過一系列的咨詢問題，把你真想問醫生的問題給問出來，所以醫生起到的作用是問出你的真問題是什么。

可當我輸入一些話對Chat GPT之后，它就說抱歉，我作為一個人工智能的語言模型，我無法識別你的問題或者出于一些隱私，我不能告訴你一些問題。

你看這個時候即使你想問問題，可是你也問不出來。

前段時間我面試了一個候選人，我說你認為Chat GPT為這個時代帶來的最大的益處或最大的改變價值是什么？他會說 人的提問能力就會變強 ，我是挺同意的。

因為你如果不太會提出一個問題來的話，你問的問題Chat GPT也不會回答，到最后它也聽不懂，說白了你跟人工智能之間也沒有產生交互關系，所以請記住 學會提問 是很重要的。

所以你看這就是同樣都實驗使用人工智能，但有的人問不出來問題，有些人他會能問出問題，有些人能問出真問題，其實本質上就要回歸到我們自身，你到底希望怎樣不可被別人替代呢？

我們說到了效率這件事，拼效率你可拼不過Chat GPT，你也拼不過人工智能當中相關的一些行業，為什么？因為你會需要睡覺，你不能夠有效的通過自己24小時玩命工作最后取得效率，因為你是一個人， 可持續發展 在你身上至關重要。

那么我們就必須要理解在新的時代之下，我們的效率到底該如何產生，我提出過一個效率模型，其實是基于自我管理當中的四個領域當中的一種結合，這就是萌姐所提出的 效率管理模型 ，它稱為叫做 時間管理、目標管理、效率管理以及精力管理 的四大統一體，你可以想想人是不是就這樣？

任何一個人同時都脫離不了這4個點的存在，其實它就是這4個點，你可以理想為理解為四維的空間，它在一個四維的空間。

說到二維你好理解四維就比較難，三維你也可能理解，你像長寬高其實核心就創造一個三維空間，四維空間又多了一條線，比如說時間這條線多了四維，所以在四維空間它在比三維空間更復雜的時候，每個人都有它的坐標點，就是它在精力、在它的目標、在它的時間，在它的效率當中找一個平衡值。

那些特別厲害的人總會在這4個點當中找一個自己最擅長的值，比如說精力，能夠有效的去找到自己最佳精力值、時間管理，找到自己的最佳角色定位、目標管理，找到一個最適合自己的一種有效的目標的選擇，效率管理是在這其中三種之上的一種自己基于效率的一種選擇。

所以真正學效率也好，學時間管理也好，本質上都在學四者之間的平衡，就是有效的發現精力該怎么掌控，時間該怎么管理，角色該怎么定義，目標該怎么實現，最后我們的 效率該如何升級 。

所以任何一個人它能夠實現自我效能升級，都是需要在這4個平衡點當中找到自己的一個維度。

說的比較復雜，但實際上在我們的高效能人生實戰訓練營當中都有，過去 高效能人生實戰訓練營 是一個21天的訓練營，沒有一個體驗的環節，到后來很多小伙伴都說萌姐我希望能出一個7天能體驗體驗，看看這個課到底適不適合我。

后來我們就類似于出了這門課的試用裝，它的試用裝就是一個 7天的高效能人生實戰訓練營 ，價錢也非常低，其實就是希望大家能感受一下。

如果你感受的比較好，你就可以真正來一次徹底的人生探索之旅，我一直認為成功的人跟普通人思維當中是他最不一樣的地方，因為他 思考問題 不一樣，但我希望人生面對效能，不論是對小朋友來講，還是對大朋友來講都是一個綜合的主題。

如果需要大家思考一輩子的事情，就要能夠預先去思考，得到最好的效果，以及越系統的思考得到越好的效果，所以真誠希望你加入到我們的 7天高效能訓練營 ，真正實現自我升級，希望你今天有所啟發，我是張萌萌姐，明天再見。

最后，想要加入早起群，和萬千伙伴一起早起成長的小伙伴，評論區扣1.

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