每日速訊：男子90萬(wàn)年薪嫌上班太無(wú)聊起訴公司 年薪制怎么發(fā)工資

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工資高干活少這是很多人都羨慕的生活，但是最近有位男子拿著年薪90萬(wàn)卻覺(jué)得上班太無(wú)聊把公司起訴了，這是怎么一回事？年薪制的工資是怎么發(fā)的？

男子90萬(wàn)年薪嫌上班太無(wú)聊起訴公司

近日，一男子90萬(wàn)年薪嫌上班太無(wú)聊起訴公司視頻登上熱搜，引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。????? 據(jù)媒體報(bào)道，米爾斯是一名資深的財(cái)務(wù)經(jīng)理，在愛(ài)爾蘭鐵路公司工作，光聽(tīng)頭銜，會(huì)覺(jué)得他的生活非常忙碌，但事實(shí)并非如此，米爾斯每天工作內(nèi)容十分簡(jiǎn)單，幾乎沒(méi)有任何壓力，就是看看報(bào)、散散步、吃點(diǎn)自己愛(ài)吃的食物，即便如此，他一年下來(lái)也能賺到10.5萬(wàn)英鎊(約合90萬(wàn)元)。可是，米爾斯卻將公司告上了法庭，原因竟是上班太無(wú)聊，職業(yè)技能無(wú)法在現(xiàn)有的工作中體現(xiàn)，米爾斯認(rèn)為自己受到了公司的懲罰和歧視。不過(guò)公司則否認(rèn)了所謂的歧視的說(shuō)法，由于米爾斯本身也拿不出什么證據(jù)證明自己的論點(diǎn)，所以他未必就能獲得勝訴。為此網(wǎng)友紛紛評(píng)論稱“我想和他換工作”“讓他來(lái)的我工作崗位試試”。

年薪制怎么發(fā)工資

實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

年薪是什么意思

年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營(yíng)者的保底收入。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以金幣的形式發(fā)放。年薪是實(shí)施激勵(lì)的基本保證，是以年固定報(bào)酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報(bào)酬，在形式上等同于月薪。

年薪有幾部分組成

工資總額由下列六個(gè)部分組成：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

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