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教育是國(guó)之大事，招聘教職人員是極為重要的一環(huán)，編制招聘不能兒戲。
14人應(yīng)聘教職工通過卻不得入職，這件事引起了廣泛關(guān)注，這次事件說明，招聘工作仍有不少需要完善的地方。招聘是一個(gè)繁瑣而復(fù)雜的過程，準(zhǔn)備充分的招聘方案是必要的。招聘方案應(yīng)該包括所有招聘流程，具體規(guī)定面試程序和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，確保所有考生都按照同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，這些規(guī)定在整個(gè)招聘過程中都應(yīng)得到嚴(yán)格的執(zhí)行。
在這次事件中，湛江市教育局已經(jīng)介入調(diào)查，但校方?jīng)]有及時(shí)給出合理的解釋，這是最讓人無法接受的。
招聘應(yīng)該是一個(gè)公平、透明、規(guī)范的過程，而不是悄悄地收起招牌，死不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。對(duì)于已經(jīng)通過面試、體檢和政審的考生，校方有責(zé)任給出詳細(xì)的解釋。
招聘中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行保護(hù)。招聘程序嚴(yán)肅且公開透明，不允許有任何人為因素左右。對(duì)于應(yīng)聘者的信息，機(jī)構(gòu)應(yīng)保密，只有經(jīng)過同意才能進(jìn)行公開。
還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者權(quán)益的保護(hù)，在招聘過程中，不能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行任何歧視或者壓力。
如果招聘失敗或者崗位變化，機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快告知應(yīng)聘者。如果應(yīng)聘者決定不參加該單位的面試或者不接受該單位的聘用，應(yīng)該盡早告知，排除其他有意向的應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)。
招聘人員不應(yīng)該把應(yīng)聘者捆綁在當(dāng)前的工作崗位上，而是應(yīng)該留有通道，方便應(yīng)聘者隨時(shí)離開。這次事件無疑給教育行業(yè)帶來了很多問題，也給教育工作提出了要求和挑戰(zhàn)。期待湛江市教育局能夠查明事實(shí)，及時(shí)給出合理的解釋。更希望國(guó)家在招聘教職工方面建立規(guī)范、透明、公正的機(jī)制，讓應(yīng)聘者能夠充分展示自己，真正實(shí)現(xiàn)能人所用。
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